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こんな会社です!

 

★ 業界に先駆け週休3日制を導入! ★働き方は選ぶ時代です!!

■体力が付くまでは休みは多めが良い
■年齢的にキツイから週休3日で働きたい
■子どもが小さいうちは、一緒にいてやりたい
■親の介護の関係で、週休3日の働き方があれば…など

社員のライフスタイルに寄り添うことでより働きやすく長く活躍できる環境を目指しています個人が抱える背景は、十人十色。
こうした背景は、「働き方」を変えることで叶えることが出来るかもしれません。

そこで当社では、従来の『週休1日』『週休2日』に加え、新たに『週休3日』を選べる制度を導入

社員のライフスタイルに寄り添うことで、より働きやすく長く活躍できる環境を目指しています

もちろん希望があれば、週休1日・週休2日への変更もOK!
ライフスタイルに合わせて働き方を変えていけます。

また、有給休暇も自由に申請できる環境で、
「アイドルのライブに行くから休みたい」
など、メリハリを付けて活躍きます。

年齢に関係なく頑張りをきちんと評価し、昇給・昇格で還元
週休3日でも、しっかりと稼ぐことも可能です。

 

未経験者も安心! 長いスパンで人を育てる体制がある会社です!
職長(役職者)が現場を取り仕切る体制を確立している当社では、経験の浅い方に高所での作業を任せることはありません

未経験であれば、道具の名前を覚えたり、地上で部材を運ぶ作業など、できる事から始めていただくので安心してくださいね!
約3~5年をメドに職長を目指していただくビジョンを描いています。

 

安全確保も最新装備を導入!フルハーネス着用当社では業界に先駆けて、平成23年から、フルハーネス(作業時に装着する安全装備)を導入するなどスタッフの安全確保にも、常に最新の設備を取り入れています。

 

業務連絡もLINEで共有!

一人ずつにiPadを支給し、工程・進捗~予算までを個々で管理し、さらにクラウドで原価率・利益率を共有するなど、”稼ぐ”モチベーションを向上しています。当社では業務連絡をLINEで共有しており、柔軟な体制も自慢です!
一人ずつにiPadを支給し、工程・進捗~予算までを個々で管理し、さらにクラウドで原価率・利益率を共有するなど、”稼ぐ”モチベーションを向上しています。

 

先輩の声を聞いてみました

先輩の声

小さい頃から体を動かすことが好きだった私は、ホテルマンからとび職へ。はじめはヒョロッとした体型だったのですが、どんどん鍛えられましたね。

建物ができていくのを見るのは達成感が実感できて楽しいですし、仲間同士の仲もイイからチームでの一体感を味わうのも最高です。

若手が多いので「職人=怖い」というイメージは必要ありませんよ!新しい方も加えて、もっと活気のある会社にしていきたいですね。

Y.Y 入社3年半/28歳

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